Sammalöneregeln
För en månadsavlönad är semestertillägget enligt lagen 0,43 procent av aktuell månadslön per betald semesterdag. Fasta lönetillägg ska räknas med när reglerna kräver det.
Exempel med 30 000 kronor i månadslön
0,43 procent av 30 000 kronor är 129 kronor. Det motsvarar det lagstadgade semestertillägget per betald semesterdag i ett förenklat standardfall enligt sammalöneregeln, utöver den vanliga månadslönen.
Procentregeln
För exempelvis timavlönade är semesterlönen normalt 12 procent av semesterlönegrundande lön vid 25 semesterdagar. Om underlaget är 220 000 kronor blir 12 procent 26 400 kronor i total semesterlön.
Fler än 25 semesterdagar
Vid fler än 25 semesterdagar höjs procentsatsen enligt modellen med 0,48 procentenheter per extra dag. Vid 30 dagar blir procentsatsen därför 14,4 procent. Kalkylatorn räknar den justeringen automatiskt.
Vad är semesterlönegrundande lön?
Alla utbetalningar behöver inte behandlas på samma sätt. Därför är det viktigt att använda rätt löneunderlag när procentregeln används. Frånvaro och vissa ersättningar kan också påverka semesterlönen.
Kollektivavtal kan ändra resultatet
Många arbetsplatser har kollektivavtal med högre semestertillägg eller andra beräkningsregler än lagens grundmodell. Kalkylatorn visar den generella modellen och kan inte känna till villkoren i ett enskilt kollektivavtal.
Semesterlön och semesterersättning
Semesterlön betalas normalt under anställningen när betald semester tas ut. Semesterersättning används bland annat när intjänad semester ska ersättas i pengar, exempelvis när en anställning avslutas. De två begreppen bör därför inte användas som om de alltid vore samma sak.
Vill du läsa reglerna mer steg för steg? Se vår fördjupade guide om semesterlön 2026.
Kontrollera kollektivavtal och anställningsvillkor om de gäller på arbetsplatsen. De kan ge bättre villkor än grundreglerna.