Sammalöneregeln för fast månadslön
För en vanlig månadsavlönad innebär sammalöneregeln i förenklad form att den ordinarie månadslönen fortsätter under semestern och att ett semestertillägg läggs ovanpå. Det lagstadgade tillägget är 0,43 procent av aktuell månadslön per betald semesterdag.
Exempel: 30 000 kronor i månadslön
0,43 procent av 30 000 kronor är 129 kronor per betald semesterdag. Vid 25 betalda dagar blir tillägget 3 225 kronor i detta förenklade exempel. Den ordinarie månadslönen är inte inkluderad i tilläggsbeloppet eftersom den normalt fortsätter att betalas.
Fasta och rörliga lönedelar
Fasta lönetillägg kan behöva ingå i underlaget. Rörliga lönedelar, exempelvis provision eller vissa bonusar, hanteras separat och kan göra att procentregeln blir relevant. Det är därför viktigt att inte utgå från grundlönen ensam om ersättningen regelbundet består av flera delar.
Procentregeln
Procentregeln används bland annat för timavlönade och andra situationer där sammalöneregeln inte passar. Vid 25 semesterdagar är semesterlönen normalt 12 procent av den semesterlönegrundande lönen. Ett underlag på 220 000 kronor ger då 26 400 kronor.
Fler än 25 semesterdagar
När antalet semesterdagar är större än 25 behöver procentsatsen justeras. I grundmodellen ökar den med 0,48 procentenheter per extra dag. Vid 30 dagar blir procentsatsen 14,4 procent. Kalkylatorn gör denna justering automatiskt.
Semesterlönegrundande frånvaro
Frånvaro kan påverka underlaget på olika sätt. Viss frånvaro kan vara semesterlönegrundande medan annan frånvaro inte är det. En enkel kalkylator kan därför inte alltid avgöra hela semesterlönen om anställningen har längre eller komplicerade frånvaroperioder.
Kollektivavtal kan ge bättre villkor
Många kollektivavtal använder högre semestertillägg eller andra detaljer än semesterlagens grundmodell. Om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal bör avtalet kontrolleras innan du använder standardresultatet som slutligt belopp.
Semesterlön och semesterersättning är olika saker
Semesterlön betalas normalt när betald semester tas ut under en pågående anställning. Semesterersättning används bland annat när intjänade semesterdagar ska ersättas i pengar, exempelvis när en anställning upphör. Begreppen är relaterade men inte utbytbara.
Så kontrollerar du ett lönebesked
Börja med att identifiera om arbetsgivaren använder sammalöneregeln eller procentregeln. Kontrollera sedan månadslön, fasta tillägg, rörliga lönedelar och antal betalda semesterdagar. Om beloppet ändå skiljer sig från kalkylatorn kan kollektivavtal eller en särskild lönekomponent vara förklaringen.
Prova dina egna siffror i semesterlönekalkylatorn 2026.